Teste de judecată situațională
Testele de judecată situațională testează gândirea critică și luarea de decizii a candidaților, având în vedere situații tipice de business pentru o anumită poziție. Aceste teste sunt instrumente scurte de screening care ajută companiile să gestioneze aplicațiile candidaților, în timp ce îmbunătățesc experiența acestora pe parcursul procesului de selecție.
Evaluare corecta
Îți permit să evaluezi cu un grad înalt de certitudine dacă un candidat se potrivește cu un rol sau cultura organizațională, în special atunci când este dificil să se evalueze experiența acestuia. Salvează timp pentru că modernizează procesul de screening al candidaților și elimină necesitatea de a verifica un număr mare de CV-uri.
Evaluare bidirecțională
Evaluarea funcționează bidirecțional. 72% dintre candidați au raportat că ei mai degrabă ar accepta o ofertă din partea unei companii care folosește o abordare multimedia în procesul de selecție.
Optimizarea procesului
Testele de judecată situațională sunt cele mai utile în primele etape ale procesului de evaluare pentru că permit eliminarea candidaților care nu au nivelul minim de comportamente necesare pentru rol, companie sau cultură organizațională.
Teste de judecată situațională
Testele de judecată situațională (SJTs) evaluează răspunsurile candidaților la o situație tipică de muncă folosind date științifice comportamentale obiective, personalizate pentru afacerea ta. Descoperă cei mai potriviți candidați, în special atunci când experiența lor este dificil de evaluat.
Intenția acestui test unic este de a evalua abilitățile absolvenților care tocmai ce și-au completat studiile și au foarte puțină experiență de muncă sau chiar deloc – evaluează abilitatea individului de a gestiona eficient situațiile care pot apărea la locul de muncă, astfel luând decizii despre care absolvenți au cel mai mare potențial de a deprinde rapid abilitățile necesare pentru a deveni manageri eficienți în organizație. Constă în scenarii ipotetice de la locul de muncă, iar fiecare scenariu este acompaniat de diferite posibile răspunsuri. Candidații evaluează eficiența fiecărui răspuns, folosind o scală de la 1 la 6, pornind de la foarte indezirabil la foarte dezirabil. Poate fi folosit pe parcursul procesului de recrutare, selecție, training, dezvoltare, evaluarea performanței și coaching pentru diferite poziții și industrii.
Acest test unic este proiectat pentru a evalua abilitatăților managerilor care de obicei au o experiență semnificativă de lucru. Evaluează abilitatea personală de a gestiona eficient o varietate de situații de business, precum modul în care un manager reacționează atunci când se așteaptă de la el să gestioneze obiective, oameni și propriul manager în organizație, în timp ce ia în considerare scopurile organizaționale și reputația. Eficiența fiecărui răspuns este evaluată folosind o scală de la 1 la 6, de la foarte indezirabil la foarte dezirabil. Poate fi folosit pe parcursul procesului de recrutare, selecție, training, dezvoltare, evaluarea performanței și coaching pentru diferite poziții și industrii.
Intenția acestui test este de a evalua angajații seniori și abilitatea personală de a gestiona situații tipice pentru rolul lor. Se bazează pe 3 secțiuni – abilitatea managerilor de a gestiona cu succes obiective și oameni, precum și de a susține interesele organizației. Eficiența fiecărui răspuns este evaluată folosind o scală de la 1 la 6, de la foarte indezirabil la foarte dezirabil. Poate fi folosit pe parcursul procesului de recrutare, selecție, training, dezvoltare, evaluarea performanței și coaching pentru diferite poziții și industrii.
