Interviurile sunt o formă de evaluare – de ce nu le tratăm ca atare?
Interviurile sunt una dintre cele mai importante părți ale procesului de recrutare. Ele ne ajută să descoperim dacă un candidat are abilitățile potrivite, dacă se potrivește cu echipa și dacă poate contribui la succesul companiei. Totuși, spre deosebire de alte etape ale angajării, interviurile nu sunt întotdeauna la fel de bine structurate sau consecvente. Asta poate duce la decizii greșite și, în cele din urmă, la angajări care nu funcționează.
Cum arată un interviu eficient?
Gândește-te la asta: ai doi candidați care trec prin interviuri complet diferite – unul este întrebat despre experiența sa tehnică, iar celălalt despre hobby-uri și preferințe personale. La final, pe cine alegi? Decizia devine mai mult o chestiune de intuiție decât o alegere bazată pe fapte concrete.
Un interviu bine organizat ar trebui să fie:
- Consistent – Toți candidații sunt evaluați pe baza acelorași criterii.
- Obiectiv – Se concentrează pe competențe și nu pe impresii subiective.
- Predictibil – Ajută la luarea unor decizii mai bune, bazate pe date reale.
Problema interviurilor „din instinct”
Mulți recrutori și manageri cred că pot „simți” dacă cineva este potrivit pentru echipă. Dar adevărul este că, fără un proces structurat, interviurile pot deveni părtinitoare și inexacte.
De exemplu:
- Prejudecăți inconștiente – Fără să ne dăm seama, putem favoriza anumiți candidați pe baza unor factori nerelevanți.
- Lipsa unei metodologii clare – Când fiecare intervievator pune întrebări diferite, e greu să compari candidații obiectiv.
- Candidați nemulțumiți – Un proces de interviu neclar poate lăsa o impresie proastă asupra candidaților buni, care pot alege să meargă în altă parte.
Soluția? Tratarea interviurilor ca pe o evaluare reală
Interviurile nu ar trebui să fie doar discuții informale, ci un proces clar, bine gândit. Când aplicăm metode științifice, vedem îmbunătățiri semnificative:
- Decizii mai bune – Evaluarea corectă a competențelor duce la angajări mai reușite.
- Mai puține prejudecăți – O metodologie clară reduce influențele subiective.
- Experiență mai bună pentru candidați – Oferind transparență, atragem talente mai bune.
Cum te putem ajuta?
La SHL România, știm că recrutarea ține de deciziile luate de oameni pe baza unor informații obiective. De aceea, oferim soluții care îți permit să:
- Structurezi interviurile – Avem ghiduri clare de interviu bazate pe competențe.
- Elimini subiectivitatea – Te ajutăm să iei decizii pe baza datelor, nu a intuiției.
- Oferi o experiență mai bună candidaților – Creăm un proces clar, echitabil și eficient.
Dacă vrei să faci din interviuri punctul forte al recrutării, hai să discutăm! 🚀
Scrie-ne la info@shl.ro
