Știai că 76% dintre liderii de HR cred că, dacă organizația lor nu adoptă și implementează soluții bazate pe inteligența artificială (AI) în următori 1-2 ani, riscă să rămână în urmă pe piață?

Conform unui raport Gartner, soluțiile bazate pe AI ar putea ajuta departamentul de recrutare să identifice, să atragă și să rețină talentele de top într-un mod mult mai eficient decât până acum. Bineînțeles, există întotdeauna și cealaltă parte a monedei – care sunt riscurile cu care ne vom confrunta și mai ales, cum să le întâmpinăm?

Studiile noastre arată că sunt câteva aspecte de care trebuie să ții seama, pentru a fii sigur că faci lucrurile ca la carte:

1. Utilizează date cheie pentru a reduce discriminarea

Riscul de discriminare este strâns legat de utilizarea modelelor bazate pe date din trecut. Așa că, atunci când alegi soluții AI, e esențial să te asiguri că acestea folosesc date diverse, actuale și corecte pentru a evita să fii părtinitor.





2. Nu uita de factorul etic

Când evaluezi software-urile AI, caută soluții care pun accent pe transparență și oferă explicații clare pentru deciziile lor. În plus, ține cont de riscurile legale, etice și reputaționale asociate cu deciziile automate. Un proces recent din SUA a evidențiat importanța responsabilității în aceste sisteme – nu pierde candidați valoroși, doar pentru ca software-ul îi consideră “lipsiți de încredere”.





3. Nu uita de experiența candidatului

O experiență pozitivă pentru candidați poate face o mare diferență. Asigură-te că aceștia știu cum sunt folosite datele lor și impactul AI asupra deciziilor de angajare. Cercetările noastre arată că 42% dintre candidați refuză ofertele din cauza experiențelor negative în timpul evaluărilor. Așa că, oferindu-le o experiență plăcută, poți atrage candidați mai potriviți și poți face compania să fie mai atractivă pe piața muncii.





4. Investește în educație și formare

Pentru a rămâne competitiv, este crucial să ții pasul cu noile tendințe în AI. Investește în educație și formare pentru a înțelege și a implementa eficient aceste soluții în organizația ta. Așa, poți conduce cu succes în peisajul evolutiv al AI.




Și, desigur, nu uita să iei o pauză și să savurezi o cafea din când în când – AI-ul poate să aștepte cinci minute. Poate chiar să îți iei un robot să-ți facă cafeaua, cine știe? 🚀




Urmând aceste bune practici – de la utilizarea diverselor date la explicarea clară a predicțiilor AI și investirea în educație – poți reduce discriminarea, poți asigura rezultate echitabile pentru toți candidații, și poți construi încrederea, minimiza riscurile legale, etice și reputaționale.




SHL este aici pentru a te ajuta!