Blog
Știai că 76% dintre liderii de HR cred că, dacă organizația lor nu adoptă și implementează soluții bazate pe inteligența artificială (AI) în următori 1-2 ani, riscă să rămână în urmă pe piață?
Construirea unei culturi a învățării este un factor cheie în dezvoltarea talentelor și pregătirea lor pentru viitor, într-o lume în continuă transformare.
Implicarea și performanța angajaților sunt factori cruciali în succesul organizației dar întrebarea e cum poți debloca întregul potențialul echipei pentru a crește productivitatea? În aceast articol, vom analiza impactul utilizării platformei Insights pentru a spori implicarea și performanța angajaților.
Dacă ești curios despre cum funcționează inteligența artificială, cum se folosește ea în procesele de resurse umane, care sunt bunele practici, care sunt direcțiile viitoare ale aplicării AI în recrutare si principiile de validare conform standardelor SIOP atunci ai ajuns în locul potrivit.
În zilele noastre organizațiile au experimentat schimbări masive din toate punctele de vedere, dar mai ales în modul în care identifică, gestionează și dezvoltă talentele. Social media este plină de termeni la modă, pe măsură ce oamenii își împărtășesc ideile și perspectivele cu privire la modalitățile moderne de lucru. Platformele de socializare oferă angajaților oportunități de a explora și discuta aceste idei, de a obține opinii de la colegi și de a împărtăși sentimentele și experiențele lor.
Procesul de recrutare și selecție a candidaților a evoluat semnificativ în ultimii ani, iar întrebările adresate la interviu joacă un rol crucial în obținerea informațiilor relevante. Cu toate acestea, unele întrebări considerate „nepotrivite” rămân încă la modă, având potențialul de a îngreuna recrutarea și de a afecta negativ experiența candidaților. Află cum poți evita aceste capcane și cum să implementezi un interviu bazat pe competențe (CBI) pentru un proces de recrutare mai eficient și echitabil.
