Sursa cea mai importantă și mai puțin costisitoare pentru identificarea talentului poate fi chiar organizația dumneavoastră. Puteți dezvolta potențialul neexplorat prin utilizarea unor programe de dezvoltare orientate exact spre acele zone cheie, facilitând astfel manifestarea comportamentelor eficiente și crescând productivitatea individuală și organizațională.

SOLUTIILE SHL DE DEZVOLTARE A PERSONALULUI OFERA INFORMATII COMPLETE SI PRECISE PENTRU A VA AJUTA SA:

  • Stabiliți o legătură între dezvoltarea individuală și a grupurilor și strategia de business

  • Îmbinați datele de evaluare și cele de performanță cu analiza capabilităților forței de muncă din cadrul organizației

  • Analizați discrepanțele între aptitudini și competențe pentru rolurile viitoare

  • Minimalizați impactul punctelor slabe și să capitalizați punctele forte la nivelul competențelor, atât pentru fiecare angajat, cât și pentru echipe sau companie

  • Asigurați nivelul de pregătire al angajaților prin certificarea unor aptitudini și cunoștințe

  • Încurajați angajații să descopere noi interese de carieră, aptitudini sau noi direcții de dezvoltare a carierei (explorarea carierei)

  • Identificați și rețineți talentele cu un potențial și o valoare ridicată pentru compania dumneavoastră

  • Creați planuri individualizate de dezvoltare pentru a capitaliza potențialul de creștere al angajaților

  • Oferiți managerilor instrumente de evaluare pentru a ghida procesul de dezvoltare al angajaților

  • Dezvoltați și promovați baza internă de talente pentru roluri viitoare de leadership (evaluările de leadership)

MAXIMIZATI RENTABILITATEA INVESTITIILOR DUMNEAVOASTRA

Demonstrați un angajament față de creșterea și dezvoltarea angajaților și capitalizați recompensele provenite din creșterea motivației și a implicării angajaților. Investiția în propriul talent poate reduce costurile și riscurile asociate cu atragerea talentelor din exteriorul companiei.

Descărcați mai multe informații despre Employee Development solutions

 

 

Get in Touch