Organizațiile care se focalizează pe dezvoltare și învățare sunt puternic orientate către performanță, încercând să obțină rezultate mai bune cu un consum cât mai redus. Au angajații dumneavoastră potențialul necesar pentru a implementa strategia dumneavoastră de business? Sunt angajații sau echipele dumneavoastră pregătiți pentru a gestiona inițiativele specifice business-ului actual sau viitor? Cum se compară baza dumneavoastră de talente cu cea a competiției?

AUDIT AL TALENTELOR SHL:

O imagine clară a capabilităților actuale ale bazei dumneavoastră de talente și formularea unui traseu al potențialului acestora în cadrul organizației în funcție de specializare și nivel

  • Identificați discrepanțele dintre caracteristicile talentelor din organizație și presiunile obiectivelor de business
  • Identificați puncte forte și arii de dezvoltare la nivel individual sau organizațional
  • Evaluați/dezvoltați punctele forte pentru rolurile cheie
  • Evaluați potențialul talentului utilizând hărți de competențe clare și măsurabile
  • Investigați compatibilitatea dintre persoane/echipe/funcțiuni și strategiile și obiectivele organizației
  • Oferiți un feedback practic, obiectiv care determină obținerea unor rezultate concrete în dezvoltarea angajaților
  • Identificați noi talente pentru baza dumneavoastră de talente
  • Poziționați talentele proactiv pentru a putea obține rezultatele așteptate în raport cu obiectivele strategice sau operaționale

TRANSFORMATI TALENTELE DUMNEAVOASTRA IN REALE AVANTAJE STRATEGICE

Alăturați-vă organizațiilor din lumea întreagă care utilizează soluțiile SHL Talent Audit pentru a lua decizii informate și relevante pentru business, evaluând și mobilizând angajații pentru a adăuga valoare business-ului dumneavoastră.

Descărcați mai multe informații despre Talent Audit solutions

Get in Touch